「多様な働き方」時代に対応した社内制度と社内規程 「多様な働き方」の浸透により、会社内の人材も多様化している。 多種多様な人材が、個々が自律しつつ能力を発揮するためには、 それぞれに配慮した「場」をつくる必要がある。 本書は、「ワーキングネーム使用」「副業」「（各種）限定正社員」「在宅勤務」 「ノー残業デー」「スクールイベント休暇」「役割考課・役割給」「クレド活用」 「組織開発」ほか、いま検討すべき50の社内制度について、 「なぜ今その制度が求められるのか」「制度の策定と運用におけるポイント」 「社内規程の例」を解説するもの。 旧態依然とした組織から脱却し、人材多様化時代に対応した元気な会社となるための1冊。 序　章　働き方改革をいかに実現するか 第1章　自分のライフスタイルで働く社員を応援する制度 第2章　「限定」された中で、プロフェッショナルとして働く制度 第3章　多様で生産性の高い職場をつくる制度 第4章　社員のやる気とチームのつながりを強める休暇・福利厚生制度 第5章　多様な社員を適切に評価する人事評価制度 第6章　役割や成果に応じて報酬を分配する制度 第7章　会社の制度をつくるクレド活用制度 第8章　社員の社会性を高め、つながりを強める組織開発の制度