働く人々の心理的成長に重要なキャリア発達が、生きがいに貢献し得るか否か、また、貢献できるとすればどのようなものであるのかを産業・組織心理学的な視点からの実証研究をもとに検討する。また、両者の関係が明確になったとすれば、そのことに関して働く人々や産業界にどのような提言が可能なのかを探る。