本書は、組織論を書いた専門書です。組織といってもいろいろとありますが、組織もやはり生き物と同様、学習して進化していかなければ、現代社会で生き残っていくことはできません。そんな組織の学習論を丁寧に解説したのが本書です。組織改革とは？組織の人事とは？人材育成とは？そんな組織い非常に重要な事柄が最新の研究理論をもとに分かり易く丁寧に解説されています。ぜひ、多くの企業人に読んでいただきたい一冊です。,１回では理解するのは難しいですが、組織においての学習とはどんなことなのかが書かれている本です。事例も興味を引くものが多く、読んでいて飽きません。何度も読んでだんだん理解してくるとさらに面白いと思います。おすすめです。,組織の抱える抜本的な問題をずばり指摘し、それを改善するにはどのようなハードルがあまだ時間がなく読者層だるかまだじかんが体的かつ、明確に教授してくれる。まだ時間がとれず、半分しか、読めてませんが、学習する組織こそが、小生が勤める企業に不足しいたものであり、読破した上で、組織改革に専念したいと思います。企業の一体感や、意識改革に大きなヒントを提供してくれるまさに名著だと思います。
レビュー(73件)
とっても有用な情報です！
本書は、組織論を書いた専門書です。組織といってもいろいろとありますが、組織もやはり生き物と同様、学習して進化していかなければ、現代社会で生き残っていくことはできません。そんな組織の学習論を丁寧に解説したのが本書です。組織改革とは？組織の人事とは？人材育成とは？そんな組織い非常に重要な事柄が最新の研究理論をもとに分かり易く丁寧に解説されています。ぜひ、多くの企業人に読んでいただきたい一冊です。
１回では理解するのは難しいですが、組織においての学習とはどんなことなのかが書かれている本です。事例も興味を引くものが多く、読んでいて飽きません。何度も読んでだんだん理解してくるとさらに面白いと思います。おすすめです。
組織改革の名著
組織の抱える抜本的な問題をずばり指摘し、それを改善するにはどのようなハードルがあまだ時間がなく読者層だるかまだじかんが体的かつ、明確に教授してくれる。まだ時間がとれず、半分しか、読めてませんが、学習する組織こそが、小生が勤める企業に不足しいたものであり、読破した上で、組織改革に専念したいと思います。企業の一体感や、意識改革に大きなヒントを提供してくれるまさに名著だと思います。