はじめに
序 章 問題の根源はどこにあるか ──日本型雇用システムを考える
1 日本型雇用システムの本質──雇用契約の性質
2 日本の労務管理の特徴
3 日本型雇用システムの外側と周辺領域
第1章 働きすぎの正社員にワークライフバランスを
1 「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？
2 ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実
3 いのちと健康を守る労働時間規制へ
4 生活と両立できる労働時間を
5 解雇規制は何のためにあるのか？
第2章 非正規労働者の本当の問題は何か？
1 偽装請負は本当にいけないのか？
2 労働力需給システムの再構成
3 日本の派遣労働法制の問題点
4 偽装有期労働にこそ問題がある
5 均衡処遇がつくる本当の多様就業社会
第3章 賃金と社会保障のベストミックス ──働くことが得になる社会へ
1 ワーキングプアの「発見」
2 生活給制度のメリットとデメリット
3 年齢に基づく雇用システム
4 職業教育訓練システムの再構築
5 教育費や住宅費を社会的に支える仕組み
6 雇用保険と生活保護のはざま
第4章 職場からの産業民主主義の再構築
1 集団的合意形成の重要性
2 就業規則法制をめぐるねじれ
3 職場の労働者代表組織をどう再構築するか
4 新たな労使協議制に向けて
5 ステークホルダー民主主義の確立
参 考 書
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