本書は、勤怠不良型や労働能力欠如型、企業ルール違反型、社内制度 濫用型、セクハラ・パワハラ型等、問題社員を8つに類型化し、適切 な対応方法を法律や裁判例に基づいて詳細に解説しています。また、 業績悪化による人員削減だけでなく、企業体質の強化を目的とした 黒字リストラの手順やノウハウについても網羅しています。 第5章では、問題社員、余剰人員への対応に役立つ65の書式や規程を 収録し、それらのWordデータがダウンロードできる特典が付きます。