「上司」という病
発売日
: 2015年11月03日頃
著者／編集
: 片田珠美
出版社
: 青春出版社
価格
: 957
ISBN
: 9784413044684
発売日
: 2015年11月03日頃
著者／編集
: 片田珠美
出版社
: 青春出版社
価格
: 957
ISBN
: 9784413044684
人は、「上に立つ」とバカになる生き物ーー。他人の意見を聞かない、大事なことは人任せ、仕事を部下に丸投げ、説教・自慢話が多い、責任をとらない、他人の時間やコストを考えない、自分は特別だと思っている…など、どんな職場にも1人はいる面倒な上司。なぜ、あの人はああなのか？ 実は、これらの“症状”は、上司という立場がもたらすものだった。日本という社会で生きる限り、誰しも罹りうる病の正体を、ベストセラー精神科医が鋭く分析。上司との付き合いに悩む部下にも、結果を出す組織をつくりあげたい上司にも効く処方箋。
レビュー(6件)
こうはなりたくないと思う人に
振り返ることを忘れて、えらくならないようにしたい人は、ぜひお読みください。
予防効果はあるだろうが‥‥
著者は、精神科医の片田珠美さん。「どんな職場にも『困った上司』『迷惑な上司』というものがいる」として、その傾向と対策として、「賢いイエスマン」になることを勧める。 片田さんは、「このご時世、問題を隠蔽し続けることなどほとんど不可能」（57ページ）と指摘する。これには同感だが、権力とは「相手が嫌がることを、無理矢理にでもやらせることができる力」（49ページ）という定義はどうだろう。 片田さんの指摘は、通読すると現実をよく言い表しているように感じるのだが、逆の論理が成り立たない。つまり、「相手が嫌がることを、無理矢理にでもやらせることができる力」は、そもそも「権力」とは呼ばない。 また、「他人に任せられない上司」として、「個人としては本当に優秀なタイプ」を挙げる。確かにそういうタイプはいるが、経験を楯に部下にプレッシャーをかけることは問題だろうか。 部下の「他人の欲望を満たそう」「承認欲求」「波風を立てたくない」といった心理にも問題があると指摘する。こうした心理を持つ部下が、常に問題だと限らない。 さらに、「老害と呼ばれる人たちの多くが、業績に関する責任を担っていない」（161ページ）と指摘する。これもその通りなのだが、業績に関する責任を担っていない老人たちがすべて「老害」だとは限らない。 つまり、片田さんが挙げている、問題のある上司の傾向は必要条件であって、十分条件ではない。したがって、その対策も不十分、場合によっては上司と部下の関係を壊すことになりかねない。 本書は、自分が「困った上司」「迷惑な上司」にならないようにするための1つのガイドラインにはなるが、この通りに行動したから必ず問題解決するものではないと感じた。