女性が男性中心のビジネス文化の中に無自覚に進出していくだけでは，無益な競争をさらに助長し，今後得るものは少ないだろう。大切なのは競争ではなく協同である。もっと効果的な交渉，管理，リーダーのあり方を社会に浸透させる可能性をもっているのは女性である。一言が言えず逡巡する「女性への応援歌」。 ［原書］Babcock, L. & Laschever, S.(2003). Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton University Press.