解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要（争点に対してどのような判断がなされたか）を整理・一覧化して掲載。 ○使用者側の主張が認められた裁判例を「雇用関係の終了事由別」に整理。 ○争点に対する裁判所の判断が一覧になっており、その内容・根拠がすぐに把握できる。 ○参考とすべき裁判例が素早く見つかり、速やかな訴訟戦略・方針の検討や決定が可能となる。 ○解雇の有効性や雇用関係の終了が認められた200件超の裁判例を収録。 第1　内定取消 第2　本採用拒否 第3　無断欠勤・勤怠不良 第4　能力不足・勤務成績不良 第5　勤務態度不良・業務命令違反など 第6　パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント 第7　業務上の非違行為 第8　私生活上の非違行為 第9　メンタルヘルス 第10　整理解雇 第11　雇止め（労働契約法19条の適用）