働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメントーーその鍵は心理学にあった！ 働き方改革をきっかけに、長時間労働の是正など人々の働き方が見直されています。 しかし、仕事量は変わらず、人手不足が続くなかで、より短時間で以前と同等の成果を出すことは容易ではありません。 一人ひとりが働き方を見直しつつ、集中的に高いモチベーションを持って仕事に取り組むこと、つまり人々の自律的なモチベーションが問われているのです。 本書では、昨今の働く人々が直面している働き方の変化を整理して、それが人々の心理や行動にどのような影響を及ぼすのかを解説。 そのうえで、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示します。 多様な働き方におけるシニア活用や自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくるための1冊！ 第1章 人々に迫り来る働き方の変化 第2章 自律的モチベーションが鍵を握る 第3章 多忙化が招く心理的落とし穴とその克服 第4章 心を疲弊させる感情労働と仕事への意義 第5章 シニア活躍のための心理的な鍵 第6章 チームのモチベーションを高める方法 第7章 チームに自律性を生み出す感謝の心 第8章 個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ