日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。 はじめに 第1章　プロフェッショナルとは何か 　1 プロフェッショナルの増加が意味するもの 　2 被雇用化の進展と概念的混乱 　3 理念型としてのプロフェッショナル概念 　4 職業グループの類型化 　5 専門的知識の差異と労働市場 第2章　労働市場分析のフレームワーク 　1 労働市場を捉える視点 　2 分析対象としての組織内プロフェッショナル 　3 内部労働市場論と先行の実証研究 　4 本書の分析フレームワークと実証研究上の論点 　5 ルールによる労働市場の管理 第3章　スキル形成の比較 　1 スキル形成と企業・職能団体の役割 　2 医療プロフェッショナル 　3 企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル 　4 労働市場制度化の濃淡と方向性 第4章　スキルの汎用性と転職志向 　1 スキルの汎用性と労働市場 　2 スキルの汎用性と転職に関わる先行研究 　3 『ワーキングパーソン調査2010』を使った計量分析 　4 汎用性は転職を促進しない 第5章　賃金と労働移動（1）：日本 　1 複眼的検証の必要性 　2 職業別労働市場を捉える3つの指標 　3 仮説の検証1：先行研究の追試 　4 仮説の検証2：賃金関数の推定と経験効果の試算 　5 管理的ルールの影響力と賃金構造 第6章　賃金と労働移動（2）：アメリカ 　1 職種固有の人的資本と労働市場の制度 　2 労働市場の構造と賃金 　3 SIPP2008を使った計量分析 　4 賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算 　5 プロフェッショナル養成の制度的要件 第7章　プロフェッショナル養成の現状と展望 　1 労働市場の実態 　2 熟練タイプの日本的特徴 　3 プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか 参考文献 あとがき 索　　引