社会権の法的性格や企業法・争議権・法解釈方法論等の基本的なテーマの検討を行う。労働法についての強い期待と確信を記す。
第1編 総論
第1章 連帯の法
第2章 法解釈方法論ーー法曹の立場から
第3章 社会権を解析する
第4章 企業法論ーー人権をまとう企業に
第5章 現代における法・判例の形成と労働法学の課題
第2編 各論
第1章 「労働者」概念の再考ーー労働者と法の適用関係
第2章 労働条件対等決定の法的効果について
第3章 就業規則変更と合理性の基準化
第4章 最高裁、大阪医科薬科大学事件(最三小判令2・10・13労判1229号90頁)メトロコマース事件(最三小判令2・10・13労判1229号77頁)判決批判と賃金請求権の構成ーーパート有期法8条、9条違反と賃金請求権
第5章 争議行為と争議権の新たな法理の展開
第6章 公務員の争議権と立法権の人権尊重義務、そして財政民主主義の検討
第7章 労働・民事裁判の改革のためにーー法曹一元と労働参審制の実現
第8章 日本社会と労働者の「権利のための闘争」--法の正義の実現
第3編 判例、命令批評
第1章 有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用
第2章 守口非常勤職員雇止め事件について
第3章 解雇した組合員3名を『自宅待機命令および解雇をなかったものとして取扱い、現実に就労させなければならない』としたエミレーツ事件中労委命令(2020・2・23)の意義と権利運動
第4編 評論
1 大学に科学者の新たなコミュニティの形成を
2 大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃
3 労働組合運動再生のためにーー社会的規制力をもつ運動の構築
4 権利運動論の性格と課題
5 若き法曹にーー法曹の羅針盤はなにか
第5編 座談会
労組法上の労働者性ーー最高裁三判決とこれからの課題
豊川義明・田端博邦・毛塚勝利・竹内(奥野)寿
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