社会権の法的性格や企業法・争議権・法解釈方法論等の基本的なテーマの検討を行う。労働法についての強い期待と確信を記す。 第1編　総論 第1章　連帯の法 第2章　法解釈方法論ーー法曹の立場から 第3章　社会権を解析する 第4章　企業法論ーー人権をまとう企業に 第5章　現代における法・判例の形成と労働法学の課題 第2編　各論 第1章　「労働者」概念の再考ーー労働者と法の適用関係 第2章　労働条件対等決定の法的効果について 第3章　就業規則変更と合理性の基準化 第4章　最高裁、大阪医科薬科大学事件（最三小判令2・10・13労判1229号90頁）メトロコマース事件（最三小判令2・10・13労判1229号77頁）判決批判と賃金請求権の構成ーーパート有期法8条、9条違反と賃金請求権 第5章　争議行為と争議権の新たな法理の展開 第6章　公務員の争議権と立法権の人権尊重義務、そして財政民主主義の検討 第7章　労働・民事裁判の改革のためにーー法曹一元と労働参審制の実現 第8章　日本社会と労働者の「権利のための闘争」--法の正義の実現 第3編　判例、命令批評 第1章　有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用 第2章　守口非常勤職員雇止め事件について 第3章　解雇した組合員3名を『自宅待機命令および解雇をなかったものとして取扱い、現実に就労させなければならない』としたエミレーツ事件中労委命令（2020・2・23）の意義と権利運動 第4編　評論 1　大学に科学者の新たなコミュニティの形成を 2　大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃 3　労働組合運動再生のためにーー社会的規制力をもつ運動の構築 4　権利運動論の性格と課題 5　若き法曹にーー法曹の羅針盤はなにか 第5編　座談会 労組法上の労働者性ーー最高裁三判決とこれからの課題 豊川義明・田端博邦・毛塚勝利・竹内（奥野）寿