支配・排除から統合・共生へ、マネジメントのパラダイム転換。働きがいのある人間らしい労働（ディーセント・ワーク）の課題は、すぐれてマネジメントの課題である。本書では、具体的な労働統合・共生経営のあり方を論じ、市民のマネジメントとしてのディーセント・マネジメントを提唱する。