産休・育休制度の実務をわかりやすく解説した好評書籍の改訂版！ 担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2025年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅しています。 規定例や社内様式のポイントについても徹底解説しています。 第1章　制度解説編 1　妊娠・出産に関する制度 　1　均等法に定める「母性健康管理措置」の概要 　2　労基法の「母性保護」の概要 2　子育てに関する制度 　1　育児休業 　2　出生時育児休業 　3　子育て中の就業に関する制度 3　その他の事業主が講ずべき措置等 　1　育児・介護休業法に定める制度の周知義務等 2　育児休業の取得状況の公表 3 　妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント防止措置等 　4 　妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益な取扱いの禁止 　5　労働者の配置に関する配慮 4　各種社会保険の手続き 　1 　妊娠・出産前後の制度 　2 　育児休業に関する制度 　3　産前産後休業・育児休業復帰後の手続き 第2章　法改正編 1　育児・介護休業法等の改正概要 　1　改正法の概要 　2　育児・介護休業法の改正 　3　雇用保険法の改正 2　改正法への実務対応 　1　2025年4月1日までに対応すべき事項 　2　2025年10月1日までに対応すべき事項 　3　企業の対応スケジュール 3　参考　介護に関する改正 　▸介護に関する改正の概要 第3章　改正法を踏まえた実務編 1　妊娠等の申出の前に 　▶雇用環境の整備 2　妊娠・出産等の申出から産前6週間まで 　1　個別周知・意向確認 　2　意向聴取・配慮 3 　妊娠に関する母性健康管理措置等（出産する女性労働者のみ） 　4 　妊娠に関する母性保護措置（出産する女性労働者のみ） 　5 　業務体制の見直し 3　産前6週間から出産まで 　1　産前休業（出産する女性労働者のみ） 　2　出生時育児休業に関する申出（主に男性労働者） 4　子の出生から産後8週間まで 　1　子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き 　2 　産後休業（出産する女性労働者のみ） 　3 　出生時育児休業（主に男性労働者） 　4 　育児休業の申出 5　産後8週間後〜1歳 　1　育児休業 　2 　育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出 6　1歳到達日後 　▶ 1歳到達日後の休業（1歳〜1歳6ヵ月、1歳6ヵ月〜2歳の育児休業） 7　職場復帰後 　1　子育て中の就業に関する制度の適用 　2　職場復帰後の社会保険手続き 　3　子が1歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等（女性労働者のみ） 　4　子が3歳になる前の個別周知・意向確認・意向聴取・配慮 　5　3歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者に対する措置（柔軟な働き方を選択するための措置） 第4章　実務で使えるツール編 01　妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表 02　個別周知・意向確認・意向聴取文書の例（厚生労働省記載例より） 03　育児・介護休業等に関する規則の規定例 04　社内様式記載例 05　育児・介護休業等に関する労使協定（例） 06　母性健康管理指導事項連絡カード