2020年4月1日に適用となる同一労働同一賃金ガイドラインを、同時期施行のパートタイム・有期雇用労働法との関連も踏まえて解説した上で、ガイドラインの趣旨に沿った待遇と賃金制度の作り方を最新の統計・豊富な図表を用いて解説するもの。あわせて正社員・非正社員の統合人事制度を導入した企業事例も掲載 本書は法律やガイドラインの解説はもとよりガイドライン等が示す考え方を賃金制度づくり、社員の処遇などの人事部の実務に反映させるために、そのノウハウを解説します！ はじめに 第1章　日本企業の賃金の実態 第2章　「同一労働同一賃金ガイドライン（指針）」と企業が取り組むべき課題 第3章　日本企業の賃金制度の特徴 第4章　同一労働同一賃金に対応する賃金制度とは 第5章　将来が見通せるモデル賃金の設定と世間相場との比較 第6章　ランク型賃金表を活用したパート時給、定年再雇用賃金の設定方法 第7章　同一労働のとらえ方と貢献度の評価