ウェーバーの経営概念を軸に当理論を一つの文明論として読む。 経営組織の内部問題が管理・労働過程論に沿いミクロに展開，マクロの問題が技術・大企業体制論とし具体化。 事例研究を日本の企業組織に施す。 　序 章　経営文明のエートスと組織 第1部　ウェーバーの経営文明論 　　1 合理化と経営文明のエートス 　　2 組織と支配ー形式合理性と実質合理性の乖離 　　3 経営組織と「人格」的個人主義 第2部　経営文明と人間労働 　　4 テイラーと労働組織 　　5 労働の無意味化ーメイヨーとブラウナーを中心に 第3部　経営組織の正当性 　　6 マックス・ウェーバーと経営官僚制ー現代組織の正当性・適応性・道徳性 　　7 大企業体制とテクノストラクチャー 第4部　日本的経営論 　　8 日本的経営論と集団主義 　　9 会社主義と正当性危機 　　10 経営組織と企業文化 　終 章　経営文明論の視座ー人間的組織と労働の再生をめざして