人事労務担当者が、令和2年公布の雇用保険法等の一部を改正する法律や年金法の成立に伴う自社の高年齢者雇用実務への影響が理解でき、70 歳までの就業確保措置の努力義務化を踏まえて企業の実情に合わせた社内制度設計を見直す方法が理解できる解説書。 ・第1章では、現状の高年齢者を取り巻く社会的状況と今後の高年齢者活用の在り方に関する方向性について概説。 ・第2章では、改正法に関する内容を簡単に解説。 ・第3章では、第2章の内容を踏まえた実務への影響や社内制度の見直しの仕方等について解説。 ・第4章では、高年齢者雇用を考えるにあたって重要となるジョブ型雇用や「同一労働・同一賃金」に関する考え方について解説。 ・第5章では会社の状況を踏まえた70歳までの高年齢者活用を検討するための社内制度設計の現実的な考え方について解説。 ・各章においては、適宜図表を交えてわかりやすく解説している。