無資格・未経験・若者中心のケア集団がなぜここまで成長できたのか?
介護現場の人材不足が叫ばれるなか、この4年間、ハローワークに求人票を出したことがない「いろ葉」には、どんな採用戦略があるのか。また、離職者を出さない新人研修は、どのように行っているのか。日々のケアプランの見直し、頻繁なカンファレンスの開催、SNSを駆使したスタッフとの価値観の共有など、感じて・気づくチームの仕組みづくりなど、創業20周年を迎えた鹿児島の介護事業所「いろ葉」のユニークな人材育成術と、老いを丸ごと地域で支える仕組みづくりを全公開します。
序 章 介護と医療の掛け算
第1章 チームで新型コロナを迎え撃つ
第2章 いろ葉の成り立ち
第3章 「生き方」を支えるー3つのイキカタ1
第4章 「活き方」を支えるー3つのイキカタ2
第5章 「逝き方」を支えるー3つのイキカタ3
第6章 いろ葉流・仕事の流儀
第7章 職員研修と人財育成
第8章 次世代のいろ葉レンジャーたち
終 章 地域に向かう課外活動
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