無資格・未経験・若者中心のケア集団がなぜここまで成長できたのか？　 介護現場の人材不足が叫ばれるなか、この4年間、ハローワークに求人票を出したことがない「いろ葉」には、どんな採用戦略があるのか。また、離職者を出さない新人研修は、どのように行っているのか。日々のケアプランの見直し、頻繁なカンファレンスの開催、SNSを駆使したスタッフとの価値観の共有など、感じて・気づくチームの仕組みづくりなど、創業20周年を迎えた鹿児島の介護事業所「いろ葉」のユニークな人材育成術と、老いを丸ごと地域で支える仕組みづくりを全公開します。 序　章　介護と医療の掛け算 第1章　チームで新型コロナを迎え撃つ 第2章　いろ葉の成り立ち 第3章　「生き方」を支えるー3つのイキカタ1 第4章　「活き方」を支えるー3つのイキカタ2 第5章　「逝き方」を支えるー3つのイキカタ3 第6章　いろ葉流・仕事の流儀 第7章　職員研修と人財育成 第8章　次世代のいろ葉レンジャーたち 終　章　地域に向かう課外活動