労働者派遣法は、1985年の制定以来、数々の改正を経て現在にいたっている。とくに2015年改正では、違法派遣先に対する労働契約申込みみなし制が規定され、この運用に関する訴訟が多く提起され、裁判所の判断が出されてきた。このような状況の中であるべき労働者派遣法の姿を提示する。 第1章　労使関係の基本的あり方と労働者派遣 　非正規労働者の類型と派遣労働者／三者間労務提供関係の基礎／派遣と「常用代替防止」論 第2章　派遣法に関わる基礎概念の意義 　労働者供給の法的構造について／労働者派遣の構造と違法派遣 第3章　派遣法運用上の諸問題 　2015年改正の概要と要点／派遣法40条の6をめぐる諸問題 第4章　判例評釈 　二重の偽装請負と労働契約申込みみなし／派遣法40条の7と「採用その他の適切な措置」の意義