バブル崩壊後の日本に流行った「成果主義」による弊害として、会社内での教え合いの欠如。会社で人を育てるという雰囲気がなくなると、社員の力がつかず、結局会社の力がつかない、という。 自分の考えに合致する内容でした。,ＥＮＴＯＥＮＴＯという会社で人材育成のコンサルタントをされている方の著書です。エッセンスというよりも提言に近い形です。社員が働きがいのある組織を作るための第一歩という感じでしょうか？,自社での人材育成の大切さを痛切に感じています。,何をいまさら…という内容ですが、人事初心者や形だけ真似た成果主義に疑問を持ちはじめた人には、それなりに勉強にはなるでしょう。,給料の仕組みが詳しく説明されていて勉強になりました。
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バブル崩壊後の日本に流行った「成果主義」による弊害として、会社内での教え合いの欠如。会社で人を育てるという雰囲気がなくなると、社員の力がつかず、結局会社の力がつかない、という。 自分の考えに合致する内容でした。
松本順市さんをお知りにないたい方へ
ＥＮＴＯＥＮＴＯという会社で人材育成のコンサルタントをされている方の著書です。エッセンスというよりも提言に近い形です。社員が働きがいのある組織を作るための第一歩という感じでしょうか？
人材育成
自社での人材育成の大切さを痛切に感じています。
何をいまさら…という内容ですが、人事初心者や形だけ真似た成果主義に疑問を持ちはじめた人には、それなりに勉強にはなるでしょう。
給料の仕組みが詳しく説明されていて勉強になりました。