自社の目指す姿と実現のためにすべきことを、経営理念から「人を生かす就業規則」に落とし込み、労使で共有することが、成長には不可欠ーー。 ここに気づいた会社が、社員の自主性や採用・定着、生産性アップなどの経営課題を次々に解決し、会社と社員がともに育つ関係づくりを実現しています。 本書には、こうした会社の体験に基づく、共有と実行のためのノウハウが詰まっています。 第1部 実践に見る経営課題解決編 社員との信頼関係づくりの王道は働く環境づくり 【事例1】株式会社アンサーノックス 【事例2】ていくあい有限会社 【事例3】株式会社山田製作所 【事例4】有限会社京美容室 【事例5】株式会社タナベ刺繍 【事例6】株式会社ユーワークス 【事例7】株式会社オーザック 【事例8】拓新産業株式会社 【事例9】野水鋼業株式会社 【事例10】株式会社ヒロハマ 【事例11】株式会社吉村 【事例12】株式会社エイチ・エス・エー 第2部 人を雇用する経営者として知っておくべき「キホンのキ」 第1章 社員と一緒に自社の現状を確認しよう！ 第2章 働き方改革関連法・新しい働き方への対応 第3章 賃金制度の考え方 第3部 「中小輝業」になるための就業規則のPDCA 第1章 人を生かす就業規則とは 第2章 人を生かす就業規則のつくり方・育て方 第3章 「生産性向上」のための「人を生かす就業規則」