本書は失敗から学ぶための2つの要素として、1．適切なシステム、2.適切なシステムの潤滑油となる マインドセットをあげている。組織における上下関係は部下の主張を妨げ、 オープンになるためには上を信頼することが重要であり、 非難は悪影響を及ぼすことが 指摘されている。 このような本書の内容を加味すると、エドモンドソンが提唱した 心理的安全性との関連が深い内容である。