人事部系の部署で働いていますが、 今まで、体系立てて学んでいなかったことが この本を読むと、そういうことだったのか！ というような目から鱗！の内容が豊富。 実例も豊富でお勧めです。

前著『人材マネジメント論』は、人材マネジメントを経営的な視点からとらえ、企業経営における人材マネジメントの方向性を示したものであった。本書はその内容をさらに一歩進め、現在そして将来予想される経営環境のなかで、企業が直面するであろう課題を考慮し、大幅に書き改めたものである。