管理を減らすには、みんなが進捗を共有できる環境を整えること 人事、給与の考え方についても共感しました 大人数の会社で適用するには更に工夫が必要そうですが、とても参考になりました

1章 「管理しない経営」が最初に直面した4つの問題 2章 お金・情報 すべての情報を公開することで、マネジメント不要の仕組みを作る 3章 責任・権限 「上下関係のないフラットな組織」における人間関係のリアル 4章 計画・実行 「管理しない経営」では、誰がどのように意思決定をするのか? 5章 多様性 人も組織も自然に任せる 6章 コミュニティ 社外にも広がっていく「管理しない経営」