官僚の働き方が極めてブラックであること、受験者が減少していること、はここ数年ずっと問題になっており、本書を読んで改めて危機意識を持った。国民が公務員に向けて極めて厳しい視線を送っていること(些細な不祥事、天下りなど)も不人気に繋がっているのではないかと思われる。

「ブラック霞が関」「忖度」「官邸官僚」「経産省内閣」といった新語が象徴するように、片や政治を動かすスーパーエリート、片や「下請け」仕事にあくせくする「ロボット官僚」という二極化が進む。地道にマジメに働く「ふつうの官僚」が没落しているのだ。90年代以降、行政システムはさまざまに改革され、政治主導が推進されてきたが、成功だったと言えるのか？　著者は元労働省キャリアで、公務員制度改革に関わってきた行政学者。実体験をおりまぜながら、「政官関係」「天下り」「東大生の公務員離れ」等の論点から“嵐”の改革30年間を総括する。 第一章　霞が関を焦土に変えた行政改革 第二章　危機対応できない警察国家 第三章　天下りが先細る先にある「政商」問題 第四章　内閣人事局と官邸官僚が霞が関を破壊した 第五章　政治家の下請けになったとぼやくエリート官僚 第六章　若手や女性の前途を阻む、哀しき「拘牢省」 終章　問われない、政治家の能力