よく見聞きする王道のハラスメント内容について、ハラスメントか否かの判断基準のポイントを分かりやすく記載してありました。 私は、自分が読みたいのではなく、ハラスメント気質な上司への牽制として購入し、あえて自分のデスク上に置いていました。 案の定、上司はこの本の存在に気がついていました。そして、上司よりもさらに上層部の役員がたまたま姿を現した際に「お前は部下からこんな本を見せつけられてるのか」と冗談交じりに会話しているのが聞こえました。 絶大とまで言えませんが、効果は十分だったと満足しています。

2020年6月1日、いよいよ施行される通称「パワハラ防止法」。 企業にパワハラ対策を義務づけるこの法律により、誰もが「パワハラなんて関係ない」とは言えない時代がやってきた。 中でも特に悩みが深いのが、企業の中間管理職層だろう。 「パワハラ上司」と言われずに必要な指示を出すには、どうしたらいいのか……？ 本書はそんな方々に向けて、「パワハラ防止法」の概要および、パワハラの「アウト・セーフ」を説くもの。 例えば…… ・遅刻をどのように注意したらパワハラにならない？ ・できない部下に仕事を与えないのはパワハラ？ ・高すぎる目標はパワハラになる？ ・「ベテラン社員」への冷遇もパワハラになるの？ など、具体的な事例を豊富に使って解説。 さらに、セクハラ、マタハラ、ケアハラや、昨今話題の「SOGIハラ」「カスハラ」なども網羅。 ハラスメント対策はこれ1冊で十分！