本書は、新入社員の離職データを分析する内容から始まります。ここのパートが一番大きなウェイトが割かれ、客観的に職場の中でどんな要素が新入社員に嫌われるのか、意識できます。 その内容を踏まえて、対応の紹介が、後半で行なわれます。 しかし、モチベーション対策と、メンタルヘルス対策の２点に限られています。また、それぞれの内容は、会社側の心構えを記す程度となっており、具体的にどんな対応が求められるのか具体的な事には触れられていません。 値段を考慮すると・・・ 【内容紹介】 ・新入社員の離職同興 ・離職原因を探る ・メンタルヘルスの重要性 など