人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方と定義されている。働き方の多様化や、SDGs、DX化などに対応すべく、多様な価値観や特徴を持つ人材が活躍できる経営の指針として注目されている。本特集では、2020年9月に経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート」の取りまとめ役となった伊藤邦雄氏が編者となり、日本の人材マネジメント研究の第一人者に論文を寄せてもらう。主な執筆者：伊藤邦雄／野間幹晴／小野浩（一橋大学）、島貫智行（中央大学）、児玉直美（明治学院大学）、服部泰宏（神戸大学）、。経営者インタビューは、青井浩（丸井グループ代表取締役社長CEO）、恵志章夫（ヒューマンテクノロジーズ代表取締役会長）、ビジネスケースは、リクルート、Akatsuki Ventures。
［特集］日本企業の人的資本経営：
持続的な企業価値向上のためにすべきこと
人的資本経営のパラダイム転換（伊藤邦雄）
なぜ人的資本の投資が必要なのか？（小野浩）
「人的資本経営」と人的資源管理（島貫智行）
職場におけるジェンダーギャップとマネジメントプラクティス（児玉直美）
米国企業との比較に見る日本企業の採用課題（服部泰宏）
［連載］
エフェクチュエーションによる新市場創造（吉田満梨）
イノベーションマネジメントの定石（吉岡［小林］徹）
［産業変革の起業家たち］
勤怠管理を起点にしたクラウドサービスを通じて日本の労働生産性向上に寄与する
恵志章夫（ヒューマンテクノロジーズ 代表取締役会長）
［ビジネス・ケース］
リクルート：「ホットペッパービューティー」による美容業界の変革
Akatsuki Ventures：経営理念の実現をめざしたCVC投資
［マネジメント・フォーラム］
新しい文化を醸成し、共感ベースの知識創造型企業に生まれ変わる
青井浩（丸井グループ 代表取締役社長CEO）
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