建設業のみの賃金相場がグラフという「絵」でみることができます。また、本の中での解説は私たちに分かりやすい言葉と統計の作り方でよく理解でき、実践的と思います。給料ってやはり相場で決めるべきですよね！労働分配率だとか、偉い先生が作った賃金表では間に合わないと知りました。QRコードで動画による解説も見る事ができ、読むのが得意でない人は動画でも十分と思います。2,200円＋税という値段は、この内容では安く感じます。

【現場監督の生涯年収は3億円超に！】 定年70歳時代の処遇・「働き方」のルールとは？ 建設業5000人超の賃金データをもとに、採用・定着・育成のノウハウを解説。 建設会社の経営者、人事担当者の必読書 【本書の主な内容】 ◎一般産業界の常識が通用しない建設業界 ◎「ズバリ！　実在賃金　建設業版」とは ◎建設業向け賃金診断 ◎中小建設業の賃金制度の作り方 ◎賃金の見直し事例集　 ◎60代の賃金決定 ◎建設会社の人事評価　ここが問題　など 序文　「現場監督の生涯年収3億円」の時代がやってきた 前編　賃金管理　　北見昌朗 　第1部　一般産業界の常識が通用しない建設業界 　第2部　「ズバリ！　実在賃金」とは 　第3部　建設業向け賃金診断 　第4部　休日数も募集条件のポイント 　第5部　中小建設業の賃金制度の作り方 　第6部　賃金の見直し事例集 　第7部　変形労働時間制の活用で休日の増加を 　第8部　「スカウト採用をして失敗だった人」の年収の見直し方 　第9部　60代の賃金決定 　第10部　等級号俸制の賃金表の問題点 後編　人事評価　降籏達生 　第11部　人事評価の目的は人材育成 　第12部　建設会社の人事評価　ここが問題 　第13部　建設会社の人事評価基準