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3年で辞めた若者はどこへ行ったのか
就職氷河期の同期たち
○私もこの本で取り上げられている就職氷河期に社会人になった1人です。同期の方が次々に取り上げられるにつれ、著者の言うところの「昭和的価値観」とは何であったのかを考えさせられました。著者自身も東大→富士通と「昭和的価値観」どっぷりだったことを認めていまして、この価値観の悪い点が強調されていますが、個人的には良かった点も多々あると思います。ただ、昨今の楽な就職状況(新卒者は少なく採用枠は増えている)で、引き続き以前のような制度が続けられるのかは疑問ですね。
褌太郎
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3年で辞めた若者はどこへ行ったのか
179
3.71
すでに平成二〇年。いまだに、多くの会社で、昭和の時代から続く風習や決まりごと、働き方が支配している。『若者はなぜ3年で辞めるのか?』でその状況を描いた著者が、辞めた後の、いわば「平成的な生き方」とは何なのかを指南する。“完全実力主義の企業で数千万円稼ぐ若者”“建築現場から人事部長に転身した若者”など、アウトサイダーたちの挑戦と本音が語られる。自分がいかに昭和的価値観にとらわれているか、そして、時代が本当に変わりつつあることを実感できる。
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