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任せるコツ
【自分でやったほうが早い】には限界がある、と感じた時に手に取った本です。 【丸投げ】というと楽そうなイメージがありますが、 そのためにはメンバーの成長を促し【任せられる】に至る土台を作っていく必要があります。 すでに手いっぱいだったり、やる気のない部下を育てる余裕なんてない…という方にはイマイチかもしれませんが、【部下を育てていきたい】【チームとして成長していきたい】という方には良い内容です。
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任せるコツ
116
3.72
自分でやったほうが早い、無責任、仕事を押し付けている、といった理由で、リーダーでも仕事を部下に任せていない人は非常に多い。しかし、それは部下にとっても、リーダーである自分自身にとっても最大のパフォーマンスを発揮できない原因の一つである。著者自身が任せてこなかった失敗経験から、任せる重要性と部下育成・成長、対応の仕方までをわかりやすく解説したリーダーのための指南書。
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