この本の背表紙に「本書は、人事担当者、管理職、組織で活躍したい女性向け」と記されています。確かにその通りの本ですし、内容もその通りなのですが、通り一遍な内容に終始している感が強いので、著者（並びにその会社さん）の営業ツールになってしまっている印象を受けてしまうのはとても残念です。

２０３０（ニイマルサンマルー２０２０年までに女性管理職率を３０％に）達成の鍵は？「採用」「定着」「登用」、各段階での課題を整理しよう。スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を。女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ。女性管理職率を高めて、会社を元気にするヒント満載。